Статьи

В организациях, где оказывают медицинские услуги, прежде всего необходимы безопасные и комфортные условия труда для медработников. Именно для этого в нормативно-правовых актах подробно изложен порядок и особенности проведения СОУТ (система специальной оценки условий труда), например, в приказе Министерства труда РФ №250 и ФЗ-№426. Проверка по данной системе проводится раз в 5 лет.

В статье 20 Федерального закона от 12.01.1996 №10-ФЗ (ред. от 21.12.2021) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» перечислены основные права профсоюзов в области охраны труда:

«А мне это зачем? Платить взносы?» - такие вопросы возникают, когда на работе вроде бы все хорошо, и какие-то проблемы не касаются лично. Пока гром не грянет…  А зачем ждать «грома»: увольнения, сокращения, несправедливого дисциплинарного взыскания?

Работа медиков в медицинской организации всегда сопряжена с серьезными рисками.
В сегодняшнем посте речь пойдет о риске возникновения профессиональной ошибки при осуществлении медицинской деятельности.

В первую очередь, этот план направлен на:

1. Улучшения условий и охраны труда, санитарно-бытового обеспечения работников.
2. Предупреждения несчастных случаев на производстве, профессиональных рисков и заболеваний.
3. Проверки готовности медучреждения к гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям.

Суеверны ли медицинские работники? Вы удивитесь, но да! Еще как суеверны! Несмотря на то, что по сути своей они реалисты. Работа медиков связана с большим риском и напряжением и, возможно поэтому, они, пытаясь как-то обезопасить себя, верят в свои особые приметы, которые работают всегда.

Уже два года российские медики в условиях эпидемии COVID-19 работают на грани физического, эмоционального и мотивационного истощения. Чрезмерная рабочая нагрузка, психологическое, душевное переутомление, отсутствие поддержки со стороны общественности и хронический стресс ведут к профессиональному выгоранию.

Охрана труда - это  система сохранения жизни и здоровья в процессе вашей трудовой деятельности, включающая в себя правовые,  социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 Трудового кодекса РФ).

Специально для работников медицинской сферы в нашей стране законодательством установлена более короткая продолжительность рабочего дня.

Поводом для увольнения медработника по инициативе работодателя может стать неудовлетворительный результат прохождения испытательного срока – это период времени, который устанавливается в вашем трудовом договоре для проверки ваших навыков и умений на новой работе (ч.1 ст. 70 ТК РФ).

 Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения. Для того чтобы уволить по данному пункту ваше руководство должно доказать факт того, что вы находитесь в состоянии опьянения. Доказательствами вашей вины являются: медицинское заключение, показания приборов технического измерения алкоголя в крови, свидетельские показания, внутренние акты, докладные записки и пр.

Каждый, официально трудоустроенный сотрудник, по конституции и трудовому кодексу РФ, имеет право на отдых. Это может быть, как оплачиваемый, так и не оплачиваемый отпуск. Давайте смотреть на что в каждом случае может рассчитывать работник.

Ещё одним основанием для увольнения является непрохождение медицинским работником аттестации для подтверждения (сертификации) соответствия занимаемой им должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но сделать это не так-то просто.

К сожалению, возникают в жизни ситуации, когда медицинская организация (индивидуальный предприниматель) вынуждена прекратить свою деятельность. Данное событие приводит к увольнению сотрудников, в том числе и медработников. В связи с этим может произойти множество спорных ситуаций и по процедуре, и по последствиям увольнения для врачей и медсестер.

Многие члены нашего профсоюза сталкивались с незаконными расторжениями с ними трудовых договоров с последующим увольнением - по инициативе работодателя. Мы хотели бы сегодня с вами поделиться важной на наш взгляд информацией о том, какие имеются у работодателя  правовые механизмы (основания) для увольнения работника.

Медицинские работники несут повышенные нагрузки, особенно в период пандемии коронавируса. В связи с чем, Правительство РФ предусмотрело ряд льгот для врачей и другого медицинского персонала.

Производственный календарь - это специальный календарь, составленный с учетом рабочих дней, нерабочих праздничных и выходных дней на текущий год. Учитывается также продолжительность рабочего времени в неделю, ведь график медицинских работников бывает разным.

Особенности назначения выплат медработникам за борьбу с коронавирусом в 2022 году. От чего зависит сумма?

РЕГИОНАЛЬНЫЕ ОТДЕЛЕНИЯ ПРОФСОЮЗА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ «Голос Медицины» - это важные звенья в управленческой цепочке. Они создаются представительством местных отделений региона в количестве 3 (трёх) человек, работающих в разных первичных отделениях. ⠀

После вступления профсоюзную организацию трудящийся получает права: ⠀ – на социально-экономические льготы и все те нормы, которые прописаны в его трудовом договоре;