Членство в профсоюзе ощущается, когда возникают личные потребности (бесплатные билеты в театр, подарки, материальная помощь, частичная оплата путевок для работников, организация праздников) и проблемы (неблагоприятные условия на работе, трудовые споры, несчастный случай на рабочем месте).
Профсоюз может решить большинство насущных вопросов во взаимоотношениях работника с работодателем. Основные права профсоюзов закреплены Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности» № 10-ФЗ от 12.01.1996 г. и Трудовым Кодексом РФ.
Членство в профсоюзе — это ваше конституционное право и эффективный способ улучшить свое положение на рабочем месте.
Профсоюзы рассматривают и защищают интересы граждан по вопросам оплаты и условий труда, увольнений сотрудников, любого нарушения трудового законодательства, оказывают юридическую поддержку, если работник попал трудную ситуацию.
Если в составе профсоюза более 50% трудового коллектива, то он имеет право участвовать в проведении коллективных переговоров с работодателем от лица всех работников. Заключать коллективные договоры и соглашения, регулирующие условия труда, оплаты, социальные гарантии и контролировать их выполнение.
Сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда в случаях ликвидации организации, смены собственника, приостановление деятельности невозможно без информирования профсоюза и проведения с ним переговоров, не менее чем за три месяца.
Профсоюзы имеют право участвовать в урегулировании трудовых споров. По инициативе работников или профсоюза, в случаях нарушения трудового законодательства, профсоюз имеет право проводить контроль с целью проверки соблюдения условий труда работающих, выполнения условий коллективного договора.
В случае выявления факторов, угрожающих жизни и здоровью работников, имеет право направить требование работодателю о приостановлении работ. Работодатель обязан в недельный срок рассмотреть выявленные нарушения и сообщить в профсоюзный орган о результатах рассмотрения и принятых мерах по их устранению.
Дальновидные работодатели не меньше заинтересованы в работе профсоюзных работников у себя в организации, так как они способствуют стабильной работе и являются социальным партнёром работодателя, помогая в решении возникающих производственных и социальных проблем.
Защищать свои права в отношениях с работодателем работники могут лишь коллективно.
Не стоит выжидать и стоять в стороне. Чем больше участников в профсоюзе, тем больше у него шансов добиваться успехов в защите ваших интересов!
«А мне это зачем? Платить взносы?» - такие вопросы возникают, когда на работе вроде бы все хорошо, и какие-то проблемы не касаются лично. Пока гром не грянет… А зачем ждать «грома»: увольнения, сокращения, несправедливого дисциплинарного взыскания?
Дополнительно
