Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Если медработник вынужден работать в условиях, которые признаны мероприятиями СОУТ опасными и вредными, то ему положена ежемесячная компенсационная выплата. Размеры выплаты зависит от вредных и опасных факторов и устанавливаются в соответствии с федеральными законами (например, ФЗ от 18 июня 2001 г. № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»).
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. При расчёте данных выплат учитываются коэффициенты:
районные;за работу в пустынных безводных местностях;за работу в высокогорных районах.А также процентные надбавки к заработной плате за работу:
в районах Крайнего Севере и приравненных к ним местностях;в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.На момент публикации данной статьи коэффициенты актуальны.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время.
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. В большей степени это касается медработников правоохранительных и военных структурных подразделений.Выплаты компенсационного характера.
В этой части мы рассмотрим обстоятельства, при которых медработник имеет право на выплату компенсационного характера.
Прежде всего это связано с вредными и (или) опасными условиями труда.
Для всех остальных медработников размер компенсационных выплат устанавливает работодатель, но выплаты фиксированы и составляют не менее 4% оклада (Приказ Министерства здравоохранения РФ от 31 октября 2014 г. № 696н).
Работодателю необходимо назначать компенсационные выплаты сотрудникам, учитывая нормы отраслевых соглашений по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, которые находятся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации, и мнения представительного органа работников (профсоюз).
Также данные выплаты устанавливаются на основании статьи 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным (трудовым) договором.
Всё вышеперечисленное относится к медицинским работникам:
участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, работа которых, связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи.Что касается медработников, работающих в местностях с особыми климатическими условиями, то размер районных коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством РФ.
Также в соответствии с законодательством РФ устанавливаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
совмещение профессий (должностей); сверхурочная работа; работа в ночное время; расширение зон обслуживания;
увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
работа в выходные и нерабочие праздничные дни.Размер доплаты по вышеуказанным причинам определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплаты за работу в ночное время; за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; за работу в выходные и праздничные дни.
Согласно п. 3.6 приказа Министерства Здравоохранения РФ от 31 октября 2014 г. № 696н – «Каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.»
Минимальный размер доплаты за работу в ночное время установлен постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». В этом постановлении установлено, что за работу с 22 часов до 6 часов размер доплаты составляет 20% от оклада (рассчитанного за час работы), за каждый час работы в ночное время.
Документы, которые могут устанавливать конкретный размер доплаты за работу в ночное время:
Коллективный договор (с учётом мнения представительного органа); Локальный нормативный акт (с учётом мнения представительного органа); Трудовой договор.Доплата медработникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрена статьёй 153 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается если дополнительное рабочее время:
входит в месячную норму (не менее одинарной дневной ставки сверх оклада); больше месячной нормы (не менее двойной дневной ставки сверх оклада).Эти условия также актуальны и для работы в неполный рабочий день в праздники и выходные, где размер доплаты должен быть не менее:
одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы в пределах месячной нормы; двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.За первые два часа сверхурочной работы медработникам положено не менее полуторного размера оклада за каждый час и двойной размер оклада за следующие часы.
Размер доплат за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливает постановление Правительства РФ от 18 сентября 2006 г. № 573, где сумма доплаты зависит от степени секретности документов и составляет от 15% до 75% от оклада. При расчёте ежемесячной суммы доплаты также учитываются: «объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.»
