Многие из нас, вступая в трудовые отношения, сталкивались с таким понятием как минимальный размер оплаты труда - МРОТ. Это установленный законом минимум оплаты труда в месяц. МРОТ является наименьшей величиной оплаты труда, допустимой в конкретном субъекте РФ.
В субъектах РФ МРОТ устанавливается на основании соглашений (например, Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 31.05.2022 N 28).
МРОТ также установлен на федеральном уровне (с 1 июня 2022 года МРОТ в РФ составляет 15 279 рублей). Таким образом, МРОТ субъекта РФ не может быть ниже Федерального МРОТа.
Прежде всего минимальный размер оплаты труда необходим как для регулирования оплаты труда, так и для установления размеров пособий по беременности и родам, по временной нетрудоспособности, а также для иных целей обязательного социального страхования. Всё вышеуказанное написано в статье 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
Стоит отметить, что в минимальный размер оплаты труда не входят районные коэффициенты и процентные надбавки, которые начисляются при работе в сложных климатических условиях. Это положение закреплено в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П.
Если ваша заработная плата в месяц меньше федерального МРОТ, то это повод обратиться в суд.
Многие из нас, вступая в трудовые отношения, сталкивались с таким понятием как минимальный размер оплаты труда - МРОТ. Это установленный законом минимум оплаты труда в месяц. МРОТ является наименьшей величиной оплаты труда, допустимой в конкретном субъекте РФ.
Дополнительно
