В статье 1.1. Приказа Министерства здравоохранения РФ от 31 октября 2014 г. № 696 н сказано, что оклады наравне с выплатами компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
«Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп» (Ст. 2.1. Приказа Министерства здравоохранения РФ от 31 октября 2014 г. № 696н).
Ранее оклады затрагивались в майском указе Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (пункт е статьи 1), где к 2018 г. оклады среднего и младшего персонала должны были повыситься «до 100 % от средней заработной платы в соответствующем регионе», а у врачей и специалистов высшего звена – до 200 %.
В решении Российской трёхсторонней комиссии (от 23.12.2021г. протокол №11) установлены принципы формирования федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда работникам государственных и муниципальных учреждений на 2022 г. Одним из принципов является: «обеспечение равной оплаты за труд равной ценности» (пункт д раздела 2).
Несмотря на то, что оклад является основополагающим компонентом зарплаты медработников, в медучреждениях одного города сумма оклада может отличаться из-за того, что основную часть заработной платы составляет не оклад, а дополнительные выплаты.
В заработной плате медработника основополагающим компонентом является оклад. Именно он является суммой, вокруг которой формируется доход медицинского работника.
Дополнительно
