В государственной медицинской сфере отсутствуют единые требования и нормы, предназначенные к установлению сумм стимулирующих и компенсационных выплат. Поэтому в каждом медицинском учреждении оплата сотрудников может отличаться, несмотря на единый профиль и квалификацию.
Сейчас заработная плата медицинского работника состоит из:
оклада;
стимулирующих выплат;
премии;
региональных коэффициентов и компенсации;
надбавки за выслугу лет;
доплаты за категорию.Данный перечень подробно раскрыт в Приказе Министерства здравоохранения РФ от 31.10.2014 № 696н (ред. от 07.02.2018г.) и в решении Российской трёхсторонней комиссии (от 23.12.2021 г. протокол № 11).
Эти нормативные акты носят рекомендательный характер, а последний вводит: «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений 2022 г.».
Постановления и приказы органов власти субъектов РФ носят уже обязательный характер (например, Постановление Правительства Курганской области от 25 апреля 2016 г. N 105 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Курганской области»).
Если медицинский работник будет знать свои составляющие компоненты оплаты труда, то сможет точно и своевременно реагировать на недоплату со стороны работодателя.
