Соглашение по охране труда носит правовую форму и необходимо для планирования и проведения мероприятий по охране вашего труда с указанием сроков выполнения, источников финансирования и ответственных лиц за их выполнение.
С 1995 года по 2013 год (приказ Министерства труда от 25.03.2013 года) Соглашение по охране труда было самостоятельным правовым документом. Но необходимость в урегулировании сферы охраны труда не исчезла, и данный документ теперь стал неотъемлемой частью коллективного договора (при наличии), в виде дополнительного приложения. Если коллективного договора нет, то соглашение по охране труда вам рекомендуется заключить для защиты как ваших интересов, так и работодателя.
Организацией разработки соглашения по охране труда должна заниматься комиссия по охране труда из вашего медучреждения. В состав этой комиссии входят на равных условиях как представители вашего работодателя, так и представители профсоюза, в который вы вступили. Представители со стороны работодателя и избранные лица со стороны профсоюза должны утверждаться приказом вашего работодателя. В обязанности комиссии по охране труда входят: собор информации и создание базы данных о состоянии охраны труда и безопасности жизнедеятельности в вашей медицинской организации. Если в вашей медорганизации не сформирована данная комиссия, то разработкой соглашения по охране труда занимается специалист по охране труда. Если же в вашей организации менее 50 человек и в штатном расписании отсутствует должность специалиста по охране труда, то функцией обеспечения охраны труда занимается ваш руководитель, либо иной, имеющий, согласно приказу руководителя, полномочия работник.
Сроки заключения и основные разделы.
Соглашение по охране труда должно заключаться между работником и работодателем ежегодно, сроком на один календарный год.
По итогам каждого прошедшего полугодия в вашем медучреждении проводится учёт и составляется акт проверки выполнения Соглашения по охране труда.Эта процедура необходима для постоянного и своевременного улучшения безопасности и условий вашего труда.
Проверка осуществляется комиссией по охране труда из вашей медицинской организации. Если у вас данная комиссия по охране труда отсутствует, то создаётся комиссия, в состав которой входят: руководитель вашей медицинской организации; лица, ответственные за охрану труда и представителей работников (Профсоюз).
В Соглашение по охране труда рекомендовано включать мероприятия, разделённые на 5 самостоятельных основных разделов:
• технические мероприятия;
• мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты;
• лечебно-профилактические и санитарно-бытовые;
• мероприятия по пожарной безопасности;
• организационные мероприятия.
По усмотрению вашего работодателя в данное соглашение могут быть включены другие мероприятия, направленные непосредственно на оздоровление работников вашей медицинской организации и улучшение условий труда. При этом ваше руководство делает это, исходя из потребностей вашей медицинской организации.
Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья в процессе вашей трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 Трудового кодекса РФ).
Дополнительно
