В первую очередь, не стоит переживать, ведь для увольнения по этому основанию недостаточно лишь декларативного заявления руководителя о прекращении деятельности и закрытии медицинского учреждения.
Вам необходимо будет дождаться принятия решения медорганизации о прекращении деятельности и действительное фактическое прекращение этой деятельности (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»). Одной из такой причин может являться отказ в продлении лицензии на медицинскую деятельность.
В судебной практике существует позиция, что для ликвидации организации необходимо: назначение ликвидационной комиссии, установление сроков и порядка ликвидации, опубликование в СМИ сообщения о ликвидации, уведомление кредиторов о ликвидации, внесение в ЕГРЮЛ записи о нахождении юрлица в стадии ликвидации (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.05.2020 по делу №88-8163/2020).
Если же ваша организация осуществляет процедуру реорганизации, то это не является причиной увольнения или сокращения числа сотрудников. Если головная организация продолжает работу, а ее филиал (подразделение) закрывается, то увольнение осуществляется именно в связи с ликвидацией организации, а не вследствие отказа работника от перевода в другую местность (ч. 4 ст. 81 ТК РФ; определение ВС РФ от 24.06.2019 №83-КГ19-4).
Стоит отметить, что руководитель обязан за 2 месяца до ликвидации организации известить об этом сотрудников (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) и, службу занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения»). Но если у вас есть отраслевое соглашение или коллективный договор, срок для уведомления может быть увеличен. Это извещение необходимо для того, чтобы вы могли за это время решить вопрос о своем трудоустройстве.
Стоит также учитывать: Трудовой кодекс РФ разрешает расторгнуть трудовой договор и досрочно при наличии на то согласия работника.
В рамках этого вопроса наш профсоюз наделён полномочиями участвовать в разрешении вопросов, связанных с ликвидацией вашей организации.
Ликвидация ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза (п. 2 ст. 12 ФЗ от 12.01.1996 № 10-ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”).
При получении вышеуказанного уведомления о ликвидации организации профсоюз вправе сделать запрос документов у работодателя, которые смогут подтвердить факт ликвидации: решения учредителей (органов управления), либо судебные постановления о ликвидации организации, выписки из ЕГРЮЛ, решения о назначении ликвидационной комиссии.