К таким основаниям можно смело отнести в частности:
1. Неудовлетворительный результат провождения испытаний, когда медработник был принят на работу с испытательным сроком (ст. 71 ТК РФ).
2. Предъявление работодателю подложных документов при трудоустройстве (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
3. Однократное грубое нарушение медработником трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение врачебной тайны и др.) (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
4. Неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии ранее наложенного дисциплинарного взыскания (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
5. Утрата доверия к работнику, обслуживающему ценности, вследствие совершения им виновных действий (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
6. Несоответствие медработника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостатка квалификации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
7. Сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). 8. Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
При расторжении трудового договора (увольнении) работника по инициативе работодателя, работнику несогласному с расторжением трудового договора (увольнением) необходимо учитывать следующие, имеющие существенное правовое значение обстоятельства:
Работник не совершал нарушений трудового законодательства РФ, например, такие как: (а) на рабочем месте находился в состоянии алкогольного опьянения;
(б) отсутствовал на рабочем месте более четырёх часов подряд.
Работник исполнял трудовые обязанности (выполнял трудовую функцию) в строгом соответствии с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), должностной инструкцией (ДИ) и иными локальными нормативными актами работодателя.
Работник при ознакомлении с документами, которые он считает нарушающими его трудовые права, свободы и законные интересы, в письменной форме выразил несогласие (можно прямо в приказе или ином документе, которым нарушаются права работника).
Право работника на обжалование решения работодателя в орган по урегулированию индивидуальных трудовых споров является волей работника и не может быть ограничено, однако, до обращения в суд необходимо получить консультации у юристов профсоюза.
Для того, чтобы отстоять свои трудовые права, свободы и законные интересы, медработник должен иметь на руках: документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем (приказ о приёме на работу, трудовой договор); факт увольнения (приказ об увольнении и (или) трудовую книжку) и дисциплинарные взыскания (при наличии); коллективный договор (при наличии).
При этом, работнику важно знать, что отказ медицинского учреждения в выдаче ему документов, связанных с его трудовыми функциями, является основанием для подачи жалобы в государственную инспекцию труда.
Будьте подкованными и знающими свои трудовые права.