Увольнение за несоответствие работника занимаемой должности
Ещё одним основанием для увольнения является непрохождение медицинским работником аттестации для подтверждения (сертификации) соответствия занимаемой им должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но сделать это не так-то просто.
Чтобы подтвердить, что работник не соответствует занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, необходимо провести аттестацию работника в соответствии с установленным порядком. Аттестация медицинских специалистов осуществляется в соответствии с Приказом Минздрава России от 23.04.2013 №240н «О Порядке и сроках прохождения медицинскими работник
Работодатель имеет право проводить по своей инициативе оценку уровня знаний, умений и профессиональных навыков, опыта медицинских работников и соответствия занимаемой должности. Для проведения этой процедуры ваша медицинская организация должна иметь собственное положение о порядке проведения аттестации и создать специальную аттестационную комиссию.
Главными критериями при проведении аттестации служат:
- объем и сложность труда работника;
- качество и степень самостоятельности выполняемой работы;
- результаты, достигнутые при исполнении должностных обязанностей;
- ответственности за порученное дело;
- профессионализм.
Эта процедура не должна быть только обычным тестированием. Аттестацию необходимо проводить с учетом уровня образования специалиста, его повышений квалификации, опыта, соответствия квалификационным требованиям и профстандарту. Если медработник полностью соответствует всем требованиям своей специальности, регулярно повышает квалификацию, проходит добровольную аттестацию по присвоению квалификационной категории, то признать его несоответствующим занимаемой должности на основании аттестации работодателю будет крайне сложно. Аттестацию с нарушением общепринятых норм ее проведения суд может признать незаконной, а работника может быть восстановлен на своём рабочем месте.
Увольнение по вышеуказанному основанию допускается так же, как и при сокращении, только если невозможно перевести вас с вашего письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя вакансию (либо на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, либо на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую вы можете выполнять с учетом вашего состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Наш профсоюз “Голос медицины” готов оказать вам юридическую помощь в столь непростом и актуальном вопросе.