Советы начинающему профсоюзному лидеру
Начинать новое всегда непросто. Если вы решили стать профсоюзным лидером, то советы коллег, которые тоже когда-то были новичками вам помогут!
И помните, что всё что с приставкой НЕ, это в нашей голове. Отбросьте её и всё у вас получится легко и просто.
Создавая региональное отделение и/или первичную профсоюзную организацию вы должны понимать, что берете на себя ответственность. Не обещайте добиться успехов, в которых вы не уверены. Членство в профсоюзе не значит, что другие будут решать ваши проблемы.
Чтобы все коллеги (как члены профсоюза, так и остальные) были в курсе деятельности организации обязательно рассказывайте о своих успехах, пусть даже незначительных!
- они убеждают людей в том, что членство в профсоюзе имеет смысл.
- они служат примером того, как стоит действовать для достижения цели.
Постепенно соберите сильную команду заместителей - единомышленников. Приведите документацию в порядок, лучше - в цифровом формате. Заведите флешку, где будут храниться все образцы заявлений; сканы отправленных и полученных документов по темам обращений; сканы документов членов ППО для председателей ППО. В таком же формате нужно завести таблицу членов профсоюза, для ревизоров ППО, чтобы контролировать отчисление членских взносов.
Не все работодатели готовы уважать наши права на создание профсоюза и защиту наших интересов. Часто члены профсоюза сталкиваются с давлением со стороны руководства.
Что делать в таком случае?
НЕ ПОЗВОЛЯЙТЕ РАЗДЕЛЯТЬ ЛЮДЕЙ
Одна из распространенных тактик - давить на каждого члена профсоюза по отдельности. Поговорите с членами профсоюза о том, как себя вести, если их по одному вызывают в кабинет и предлагают получить повышение и выйти из профсоюза или сразу уволиться. Лучше всего всем вместе прийти к руководителю и объяснить, что его действия незаконны, и что вы готовы обжаловать их вместе. Фиксируйте все подобные разговоры и попытки запугивания. Ваша сила в сплоченности!
НЕ ВЕРЬТЕ СЛУХАМ, РАСПРОСТРАНЯЕМЫМ АДМИНИСТРАЦИЕЙ
Еще один метод, который может использовать работодатель - перессорить членов профсоюза между собой путем распространения слухов. Проверяйте всю полученную информацию у коллег. Если распространяют слухи о вас, постарайтесь донести до людей правду.
НЕ ОСТАВАЙТЕСЬ В СТОРОНЕ, ЕСЛИ ВАШИХ КОЛЛЕГ ОБИЖАЮТ
Вы можете вместе прийти к руководству и высказать свой протест, собрать подписи под совместным заявлением в защиту коллег, выступить свидетелями некорректного поведения начальства. Главное, чтобы было ясно, что человек в конфликте не один!
НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ ДОКУМЕНТОВ ПРОТИВ СЕБЯ
Если вас уговаривают подписать «добровольный» выход из профсоюза, уволиться «по собственному желанию» или «по соглашению сторон», признаться в недобросовестной работе или других поступках – НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ!
Если вас увольняют из-за профсоюзной деятельности, вы сможете восстановиться на работе через суд и получить компенсацию за вынужденное отсутствие на работе. Если же вы уходите по собственному желанию, то доказать потом, что вас преследовали, будет намного сложнее. Если вас вынуждают поставить свою подпись о том, что вы ознакомлены с документом, то всегда указывайте, с какой частью его содержания вы не согласны!
Всегда помните, что профсоюз - это не средство для сведения личных счетов, он создан для защиты ваших прав и интересов.
Удачи в профсоюзной деятельности! Вместе - Мы СИЛА!