Специально для работников медицинской сферы в нашей стране законодательством установлена более короткая продолжительность рабочего дня.
К сожалению, в российских государственных медучреждениях часто мало выделяют бюджетных средств на оплату труда медработников того или иного узкого профиля. Есть рабочие ставки, где занятость составляет всего 2-3 часа в день и не каждый день. Чаще всего медработники работают больше, чем на одну ставку.
Совместительством является выполнение вами работы в свободное от основной работы время. С вами должны обязательно заключить трудовой договор – бессрочный или срочный. Если же ваш режим работы отличается от общих правил, его необходимо будет прописать в трудовом договоре. Отсутствие в документе зафиксированного режима работы считается правонарушением (ст.5.27 КоАП РФ).
При работе по совместительству учитываются:
-порядок работы продолжительность рабочего времени;
- работа в сельской местности
- работа совместителем с вредными условиями труда
- документальное оформление.
Основополагающими правовыми нормами регулирующие ваши трудовые отношения при работе по совместительству являются:
1. Глава 44 Трудового кодекса РФ;
2. Постановление Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41. Внутреннее совместительство медицинских работников.
Работа по совместительству у медработников бывает двух видов: внешняя и внутренняя.
Ваше внутреннее совместительство на основной работе должно основываться на заключении дополнительного трудового договора о совместительстве с вашим работодателем.
В государственных медицинских учреждениях зарплаты бывают небольшими и не могут полностью обеспечить ваши потребности. Медработники распространенных специальностей чаще берут на себя какую-то смежную работу, которая не требует дополнительной квалификации. Бывают случаи, когда вы будете вынуждены получить дополнительную специальность для возможности взять дополнительную ставку.
Вы должны знать, что медработник не может трудиться по совместительству более половины месячной нормы своего рабочего времени на основном месте работы.
При этом работа по совместительству не может превышать четырех часов в день. Исключением являются дни, когда вы свободны от работы у работодателя на основной работе (ст. 284 ТК РФ). Это связано прежде всего с вашим (медработник) особым статусом, поскольку от качества оказания медицинской помощи зависит жизнь и здоровье вашего пациента.
Например, если время вашей основной работы в неделю - 36 часов, то только 18 часов в неделю вы можете работать по дополнительной ставке. Есть и исключение для медицинских и фармацевтических работников - если половина нормы вашего рабочего времени по основной работе составляет 16 часов и меньше в неделю, вам разрешено работать по совместительству до 16 часов в неделю.
При вступлении в профсоюз “Голос медицины” наши специалисты помогут вам грамотно и своевременно оказать помощь при оформлении внутреннего совместительства.
Внешнее совместительство медицинских работников
В прошлый раз мы с вами рассматривали внутреннее совместительство медработников. Сегодня мы расскажем вам о внешнем совместительстве.
Внешнему совместительству медицинских работников обычно сопутствует заключение трудового договора для оплачиваемой работы у другого работодателя.
Если же в вашем населенном пункте не хватает работников в сфере здравоохранения, то вам по совместительству можно работать не 1/2 вашего рабочего времени, а всё время от месячной нормы. Это должно быть подтверждено нормативными актами на местном или федеральном уровне и касается в основном государственных медучреждений.
В частной медицине нет чётких границ времени работы, так частные организации предпочитают устанавливать сдельную или почасовую оплату труда.
Ст. 285 ТК РФ дает возможность оплачивать ваш труд совместителя в полном объёме в зависимости от выполненной работы. Вы можете рассчитывать как на получения всего оклада, так и на премию. Количество затраченных часов на выполнение вашей работы не являются основным критерием и не влияют на вашу зарплату.
Особенности работы по совместительству у медработников.
Зачастую, в частных медицинских учреждениях зарплаты бывают в 2-3 раза выше, чем в государственных, а условия труда значительно лучше. У вас, наверное, возникает вопрос: по какой причине большинство медработников не перешли работать в частную медицину на весь рабочий день?
В большинстве частных клиник не начисляется ваш медицинский стаж, а учитывается только общий трудовой. Именно по этой причине при трудоустройстве в частном медучреждении вы вынуждены начинать «с нуля» как по стажу работы, так и по оплате больничного, если она предусмотрена. Очень редко в частных клиниках вам могут предоставить оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 дней. За границей медработники трудятся одновременно как в частной, так и в государственной медицине, несмотря на существенную долю государственных учреждений.
Вам стоит знать, что по совместительству медработнику по закону полагается оплачиваемый отпуск не меньше 28 календарных дней (ст. 286 ТК РФ).
Вы имеете право на предоставление отпуска одновременно с отпуском на основной вашей работе, даже если у вас не прошло шесть месяцев с момента трудоустройства.
Специалисты профсоюза “Голос медицины” проконсультируют вас по вопросам отпусков как на основной, так и по работе по совместительству и готовы юридически отстаивать ваше право на отдых.