Сокращение численности или штата медработников
К сожалению, сокращение численности или штата медработников работников является актуальной темой. Это основание для увольнения, очень часто вызывает недовольство среди медиков и как следствие судебные споры.
Чаще всего, сокращение является для работодателя вынужденной мерой в связи с:
1.Уменьшением количества пациентов и объема работы (автоматизация);
2.Закрытием отделений клиник и больниц.
Вам также стоит знать, что руководитель вашего медицинского учреждения (организации) не обязан обосновывать причины сокращения. Если вы дадите начало трудовому спору, то работодатель будет обязан доказать обоснованность сокращения численности работников или штата. Если после вашего увольнения руководство больницы сразу дает объявление о поиске нового работника на вашу бывшую должность - суд будет на вашей стороне.
При осуществлении процедуры увольнения в связи с сокращением медработников должны быть выполнены следующие действия:
1. Вас должны будут уведомить о предстоящем расторжении трудового договора за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
2. Работодатель (ваша медицинская организация) обязан в письменной форме известить за 2 месяца (при массовом сокращении за 3) службу занятости и профсоюз (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).
3. Руководство вашей медицинской организации обязано будет вам предложить ему другую имеющуюся работу в данной местности (в других местностях - если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором) по аналогичной должности или по нижестоящей/нижеоплачиваемой должности. Основным условием для этого является ваше состояние здоровья для исполнения новых трудовых обязанностей (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
4. При сокращении из-за ликвидации медицинской организации вам обязаны будут выплатить выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
“Голос Медицины” оказывает всем членами профсоюза бесплатную юридическую помощь, в том числе по вопросам увольнении в связи с сокращением.
Мы всегда рады Вам помочь!