Ранее мы сообщали, что Коломийчук Алефтина Рафаэльевна, являющаяся заведующей фельдшерско-акушерским пунктом с. Ново-Троицкое ГБУЗ «Анивская ЦРБ им. В.А. Сибиркина» была привлечена работодателем к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по подпункту «в» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации – за разглашение охраняемой законом тайны (врачебной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не согласившись с решением работодателя, Алефтина Рафаэльевна и юристы профсоюза подготовили и направили исковое заявление о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, приказа об увольнении и о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Решением Анивского районного суда Сахалинской области от 14.09.2023 исковые требования Алефтины Рафаэльевны удовлетворены в полном объеме. Она восстановлена в ранее занимаемой должности, с выплатой ей средней заработной платы за время вынужденного прогула в размере
131 345 руб. 84 коп.,
и компенсацию морального вреда в размере
50 000 рублей,
общая сумма составила
181 345 руб. 84 коп.
Работодатель с указанным выше решением суда не согласился и направил апелляционную жалобу. Апелляционным определением от 21.11.2023 решение Анивского районного суда Сахалинской области оставлено без изменения, а жалоба работодателя – без удовлетворения.
И этот судебный акт работодатель посчитал незаконным, необоснованным. В связи с чем принял решение подать кассационную жалобу в Девятый кассационный суд общей юрисдикции, где ставился вопрос об отмене решений судов первой и апелляционной инстанции.
Решением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 04.04.2024 решение Анивского районного суда и апелляционное определение Сахалинского областного суда оставлены без изменения, а кассационная жалоба работодателя – без удовлетворения
Суд первой, апелляционной и кассационной инстанции правомерно и справедливо пришли к выводу о том, что работодателем при применении к Алефтине Рафаэльевне крайней меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения за разглашение охраняемой законом врачебной тайны не были учтены тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен. Не были учтены и предшествующее поведение работника, его отношение к труду, и наступление неблагоприятных последствий для работодателя. Работодатель просто был обязан учитывать наличие других неснятых дисциплинарных взысканий.
Поздравляем Алефтину Рафаэльевну с победой!!!
Сил и энергии Вам