С 10 октября 2021 г. по 10 июня 2022 г. профсоюз «Голос медицины» проводил опрос среди медицинских работников с целью изучения наиболее острых проблем в системе здравоохранения. Было опрошено 3115 человек из 77 регионов России.
Следующей наиболее острой проблемой в системе здравоохранения, по мнению 82,4% медиков, является низкий уровень заработных плат. Действительно, во многих отдаленных от центра регионах заработная плата медика, работающего на одну ставку, несопоставима с той нагрузкой, которую он испытывает. Стоит отметить, что 81,9% опрошенных медиков, сами себе покупают медицинские халаты и костюмы. 66,5% сами оплачивают курсы повышения квалификации. При этом медицинские работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»). Законом прямо предусмотрено право медицинского работника на повышение квалификации за счет средств работодателя, следовательно, работодатель не имеет права требовать от медика выплаты стоимости обучения, а у работника отсутствует обязанность возмещать работодателю стоимость оплаченных курсов.
Помимо оплаты курсов, 58% медиков говорили о нехватке лекарственных средств в медицинских учреждениях. И это больше половины опрошенных. Данный факт неблагоприятно сказывается и на клинической практике медиков, и на здоровье пациентов, и на ведении клинических исследований и многое др. А 46,9% медиков отвечало, что им не оплачивают сверхурочные часы, что, зачастую, приводит к недовольствам и конфликтным ситуациям с руководством. Стоит отметить, если работодатель захотел привлечь сотрудника к сверхурочной работе, то он должен: получить его письменное согласие; издать приказ; ознакомить его под подпись с этим приказом; заполнить табель учета рабочего времени; оплатить выход работника или, по его желанию, предоставить дополнительный выходной.
Любому работнику, особенно тому, кто постоянно взаимодействует с людьми, важно трудиться в благоприятной атмосфере с соблюдением этики и деонтологии. Но в большинстве случаев, работодатель неуважительно относится к сотруднику и не соблюдает этические нормы (так ответило 61,3% медиков). Наш профсоюз на одной из проектных сессий выступил с предложением о создании этического кодекса для руководителей медицинских организаций.
45% респондентов работает на старом оборудовании, а 42,2% считает, что в системе здравоохранения нарушены социальные права работников. Предоставление льгот, обеспечение жильем, предоставление страховых выплат – это только часть социальной поддержки, которую должно оказывать медицинским работникам государство.
Таким образом, анализируя проблемы в системе здравоохранения, мы можем сказать, что на данный момент самыми острыми являются:
- чрезмерная нагрузка,
- низкий уровень заработной платы,
- отсутствие этики и деонтологии в медицинских учреждениях,
- нехватка расходных материалов и инструментов.
- Большинство медиков вынуждены сами приобретать медицинские халаты и костюмы,
а также оплачивать курсы повышения квалификации.
Наличие существующих проблем препятствует получению качественной, полноценной, доступной и своевременной медицинской помощи населению.