Медицинские работники понимают, что в одиночку сложнее и объединяются. Только кто-то вступает исключительно для решения своих вопросов. Но есть и другие, кто погружаются в дело профсоюза и работают с медиками на местах. Это мы называем осознанным членством. Одним из примеров такой работы считаем деятельность Натальи Трифоненковой - председателя ППО в Московской области профсоюза «Голос медицины», сотрудницы ГБУЗ МО «Можайская ЦРБ».
Поэтому мы решили задать ей несколько вопросов.
Как давно вы в профсоюзе? Почему вступили в «Голос медицины»?
«До этого я была в другом профсоюзе от ЦРБ, но реальной помощи не было. В 2017 г. в родильном отделении началось сильное сокращение. В 2021 г. я вступила в «Голос медицины». Наше ППО было одним из первых. Чем радует профсоюз: есть реальные дела, не шумит, не гремит, а помощь оказывает.»
Что для вас профсоюз?
«Профсоюз для меня, в первую очередь - это защита. Мы юридически не подкованы. Состоя в профсоюзе, в любой момент можно обратиться к юристам, они подскажут что делать в той или иной ситуации. Ну, и, банально конечно, но профсоюз – это единомышленники, поддержка.»
Какие у вас победы в ППО?
«Восстановили на рабочем месте после незаконного сокращения медицинскую сестру акушерского стационара родильного отделения ГБУЗ «Можайская ЦРБ» Свиридову Т.В.
Сейчас решаем проблему с СОУТом в хирургическом отделении у технических работников. Подобная ситуация у коллег и в терапевтическом отделении. Наши запросы уже направили в госучреждения.
Также разбираемся в не состыковке документов в коллективном договоре. В положении об оплате труда было указано одно количество коек, в реальной ситуации - другое количество в родильном отделении. Тоже делаем запросы.
Одной из важных побед считаю тот факт, что нас пригласили на согласование коллективного договора в нашей ЦРБ. От нашего ППО была отправлена я, т.к. ППО небольшое. Договор принимали как положено. Мы затребовали многие документы, проверили, а не просто пришли на подписание.»
Расскажите пожалуйста, как вам удалось повесить стенд профсоюза «Голос медицины» в медучреждении, где вы работаете?
«Как удалось? Легко! Когда вступили в профсоюз у нас главврачом работал Баранов А.В., но волею судеб и стараниями профсоюза он сменился. Состоялось знакомство председателя профсоюза Натальи Колосовой, руководителя юридического отдела Михаила Пименова с новым главврачом Вячеславом Борисовичем Голубятниковым. Они пообщались, наладили диалог – это очень порадовало. Сотрудничество руководства – это уже залог эффективной работы обеих сторон.
Наше ППО было одним из первых. И я решила, что стенд нужен обязательно, чтобы люди о нас узнали - увидели. Написала ходатайство на разрешение размещения профсоюзного стенда рядом со стендом профсоюза ГБУ «Можайской ЦРБ». На стенде у нас 5 кармашек: свидетельство с сайта, контактные телефоны, руководящий состав нашего ППО, брошюрки, презентация санаториев.»
Как вы привлекаете медиков в профсоюз?
«Сначала нас было 7 человек, в какой-то момент к нам присоединилось всё терапевтическое отделение. Про нас знают, сарафанное радио никто не отменял. Потом присоединились санитарки из хирургии. Профсоюз работает, и я планирую свою работу, чтобы наше ППО развивалось и увеличивалось. Но кто-то просто смотрит, если получится, то мы к вам может придем, а если не получится, то мы не с вами. Часто думают, кто бы за меня всё сделал, а я бы лавры получал. Но так не бывает.
Важное качество председателя – мобильность. А еще считаю, что главное в работе с людьми - планирование и порядок.
У меня все документы хранятся в электронном виде, на флешке. Она всегда со мной, а там: на каждого члена профсоюза своя папка, заявления, образцы протоколов, сканы от юристов, запросы в вышестоящие инстанции по датам. Быть с компьютером на «ты» - необходимый навык сегодня, помогает организовать работу.
Я не агитирую коллег вступать в профсоюз, просто рассказываю, а люди уже смотрят по реальным делам профсоюза, достижениям.
В наше ППО обращаются с вопросами члены профсоюза Можайской ЦРБ. Спрашивают, как можно решить их проблемы. После заданных вопросов я консультируюсь с нашими юристами, и когда получают ответ - довожу до сведения обратившихся коллег. И уже после этого люди задумываются о вступлении в наш профсоюз «Голос медицины».
Пришли студенты на практику, рассказала о профсоюзе, показала, что есть соцсети, где много важной информации, есть молодежный совет. В итоге ребята посмотрели и подписались на страницу ВКонтакте, потому что стало интересно, увидели пользу для себя.
Считаю, что никого нельзя тянуть силой или давать ложные надежды, обещания. Хочу, чтобы люди сами осознанно принимали решение и вступали в профсоюз.
Я не за численность, я за качество.»
В связи с многочисленными серьезными проблемами в современном здравоохранении спрос на услуги профсоюза постоянно растёт.
Дополнительно
