Надбавка за высокие результаты работы;
Надбавка за квалификационную категорию;
Премиальные выплаты по итогам работы;
Надбавка за выслугу лет.Размер премиальных выплат устанавливается по итогам работы за:
месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Для мотивации медицинских работников повышать свою квалификацию законодательство устанавливает надбавку
к окладу за качество выполняемых работ.
Размеры надбавок следующие:
при наличии высшей квалификационной категории - 20%; при наличии первой квалификационной категории - 15%; при наличии второй квалификационной категории - 10%.За выслугу лет медработникам, работающим в медицинских организациях также положена надбавка к окладу:
свыше 5 лет - 20%; от 3 лет до 5 лет - 15%; от 1 года до 3 лет - 10%.Медицинский работник может реализовать своё право на получение надбавки к окладу за счёт стажа работы (п.4.4 приказ Министерства здравоохранения РФ от 31 октября 2014 г. №696н).
В стаж входит время работы:
в медицинских организациях; на должностях медицинских работников в организациях и их структурных подразделениях, входящих в систему федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, а также организаций (учреждений) социального обслуживания; на должностях медицинских работников в Обществе Красного Креста и его организациях; в медицинских организациях и учреждениях социальной защиты населения стран Содружества Независимых Государств, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992 г;
или (службы) на должностях медицинских работников в медицинских организациях и подразделениях федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба.А также:
Время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если данному периоду предшествовала работа, дающая право на надбавки к окладу за выслугу лет в медицинских организациях;
Время нахождения граждан в соответствии со статьями 10 и 23 Федерального закона от 27.05.1998 г. №76-ФЗ «О статусе военнослужащих» на военной службе по контракту (из расчета один день военной службы за один день работы); на военной службе по призыву (из расчета один день военной службы за два дня работы);
Иные периоды, определяемые учреждением.Также в целях повышения эффективности деятельности медработников устанавливается надбавка к окладу за высокие результаты работы. При расчёте суммы надбавки (устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами) учитывается выполнение установленных показателей и критериев эффективности деятельности медицинских работников. Эти показатели и критерии эффективности позволяют дать соответствующую оценку результативности и качеству работы сотрудников медицинской организации.
Данные показатели и критерии оценки эффективности деятельности медицинских работников приведены в приложении № 4 к положению «об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации, по виду экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг».
Порядок премирования медицинских работников.
В п. 4.6. Положения, утверждённого приказом Министерства здравоохранения РФ от 31.10.2014 г. № 696н, сказано, что если средства федерального бюджета по фонду оплаты труда были сэкономлены, то в целях поощрения работников государственных медицинских учреждений могут выплачиваться премии по итогам работы за следующие сроки:
месяц; квартал; полугодие; 9 месяцев; год.
Размер и условия выплаты премий предусматриваются в положениях по оплате труда работников государственных медицинских учреждений. Решение о назначении и выплате премий принимает руководитель медицинской организации.
Сумма премий рассчитывается, исходя из пределов бюджетных ассигнований (предельные объемы денежных средств, предусмотренные в соответствующем финансовом году для исполнения бюджетных обязательств) на оплату труда:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчинённых руководителю непосредственно; руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя; остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.При назначении премии отдельному работнику медицинской организации учитываются следующие условия:
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации от, связанных с уставной деятельностью учреждения; Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.Обладая этими знаниями, работники медицинских организаций могут на законных основаниях отстаивать свои права, связанные с условиями выплат и начислений заработной платы.
